GREETINGご挨拶
当社の「目標」は、お客様から、”「管理システム」と取引してよかった”と、喜んで頂ける「力強い会社」になることです。
この目標を達成するのには、２つの要素が大切だと考えています。
１つ目は、「自走力と革新力」の強い会社
２つ目は、「誇りと働きがい」を感じる会社 です。
その為には、
- 「得意技」を持った、スピーディーな実行力。
- 「参画型組織」による、オペレーション。
- 「高スキル」に基づく、モチベーション。
- 「客観評価制度」を幹とした、成果配分。
- 「企業文化」を大切にした、成功哲学。
- 「プロフェッショナル」で、完結型の会社風土。
当社の経営の２大中心事業である、
- 情報システムサービス事業 ＝
「快適なIT社会」の推進 - 環境事業 ＝
「持続可能な循環型社会」への貢献
の２本柱を通して、変化し続ける現代社会に積極的にコミットし、適確に対応してまいります。
AIを核として激変する社会構造の変化、地球環境の変化に積極的に、そして自ら進んで立ち向かい、新規事業分野への挑戦をマインドとし前進してまいります。
- 企業満足 ＝ 創造・自主・革新 ＝ 「明るさ」
- 顧客満足 ＝ 総ての中心 ＝ 「厳しさ」
- 従業員満足 ＝ 真実・公平・平等 ＝ 「暖かさ」
この３項目をアイデンティティ（identity）とし、我社の全員が生々と活躍し、幸せな日々を過ごし続ける事も、大切な企業目標であることは、申す迄もありません。どうぞ、我社に参画して頂ける事を切にお願いすると同時に、絶大なご支援、御助力を賜りますようお願い致します。
PROFILE概要
| 商号 | 株式会社管理システム | ||
|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 今野 修 | ||
| 本社 | 〒998-0102 山形県酒田市京田2-69-8 TEL：0234-41-1355 FAX：0234-31-5229 |
||
| 資本金 | 55,300千円 | ||
| 売上高 | 21.5億（2020年度） | ||
| 従業員数 | 87名 | ||
| 事業内容 |
|
||
| 技術者保有資格 |
|
||
技術研究
| 2014年 | 山形県工業技術センターと共同研究実施 ～研究テーマ～ オープンソースソフトウェア Plone4によるCMS構築研究 |
||
|---|---|---|---|
| 2015年 | 山形県工業技術センターと共同研究 ～研究テーマ～ CMSにかかわるセキュリティ強化の技術研究を行う。 プライベートクラウドの環境として広く使われているオープンソースソフトウェアCloudStack、OpenStackの研究を行いクラウドサービスの技術基盤を確立する。 |
||
| 2016年 | 山形県工業技術センターと共同研究 ～研究テーマ～ IoT技術の習得と応用 |
||
| 2017年 | 山形県工業技術センターと共同研究 ～研究テーマ～ ハイパーコンバージドインフラ |
||
| 2018年 | 山形県工業技術センターと共同研究 ～研究テーマ～ AI技術による類似図面検索システム |
||
| 2019年 | 山形県工業技術センターと共同研究 ～研究テーマ～ AI技術による類似図面検索システム |
||
| 2021年 | 山形県内の製造業様（金型製造、樹脂、プラスティック成型）とAI共同研究を実施 | ||
マージン率等の情報提供について
■東京支社
〒210-0015 神奈川県川崎市川崎区南町16-1(朝日生命川崎ビル4F)
対象：令和5年度（令和5年5月～令和6年4月）
| 派遣労働者数（令和6年6月3日付） | 12人 | ||
|---|---|---|---|
| 派遣先事業所数（実数） | 3件 | ||
| 派遣料金平均額（1日8時間計算） | 32,380円 | ||
| 派遣労働者賃金平均額（1日8時間計算） | 22,612円 | ||
| マージン率 | 30.1％ ※弊社マージン部分については、法定福利費、福利厚生費、その他管理費等弊社の運営経費等を含んだものです。 |
||
| 労使協定の締結の有無 | 有 | ||
| 協定働者の範囲 | 派遣先でソフトウェア作成の業務に従事する従業員 | ||
| 協定有効期間の終期 | 令和7年3月31日 | ||
| キャリアコンサルティングの相談窓口 | 044-221-3377 | ||
■訓練内容
| 訓練種別 | 開発手法研修 | 設計手法研修 | リーダー研修 |
|---|---|---|---|
| 対象者 | 2年目以降 | 5年目以降 | 管理者就任以降 |
| 方法 | OFF-JT | OFF-JT | OFF-JT |
| 費用負担 | 無償 | 無償 | 無償 |
| 賃金支給 | 有給 | 有給 | 有給 |